退職のトリセツ

辞表(退職願)の書き方は決まっている。

会社を辞めようとする際には、辞表(退職願)を上司に提出する必要があります。辞表(退職願)の書き方、書式は一定したものがありますので、ぜひそれをまねて作成してみてください。

退職する前に、カードを作っておこう

辞表(退職願い)を書いて、会社を辞めると、しばらくの間、クレジットカードが作りにくくなります。
クレジットカード会社は、審査基準として、勤務年数を考慮するからです。ですから、新しい会社に転職しても、独立開業しても、すぐにはカードが作りにくくなります。

現在クレジットカードをもっていない人、または保有カードが少ない人は、退職前に申し込み、作っておくことをおすすめします。

他人に聞けない文書の書き方 始末書から退職願まで/矢嶋弥四郎/中川越

他人に聞けない文書の書き方 始末書から退職願まで/矢嶋弥四郎/中川越

辞表(退職願い)の書き方のポイント



辞表(退職願い)の作り方のポイントですが、簡潔、シンプルに作成してください。ビジネス文書の一つですので、標準のフォーム、フォーマットを見本に、余計なコメントなどは書きません。

辞表(退職願い)の作成にあたっては、白い定形封筒を用意し、その表面に、黒ボールペンなどで、「退職願い」と書きます。
中に入れる原稿は、パソコンで作成しても、自筆でも構いませんが、パソコンの場合は、署名するか、印鑑を押しておきましょう。記載すべき内容は、提出先名(会社名・代表者名)、退職理由(「一身上の都合」など)、退職予定日、提出日、氏名・所属部署などです。

なお、急遽辞めないといけないことになった場合などは、提出日については、社内規定などを考慮しないといけないため、上司などと相談し、決めてください。
お世話になった会社の人に、迷惑をかけないよう、コミュニケーションをしっかりと取って、退社しましょう。

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辞表、退職願いのサンプル、見本、例文

辞表退職願い退職届けの一般的な、フォームフォーマットサンプル>、見本>、フォーマットは、次の通りです。この書式、例文、サンプルをご覧頂くと、非常にシンプルです。

この退職願い・辞表を見本にして、退職願い、退職届け、辞表を作成してみてください

 
      退職願い
                   平成2*年7月15日

株式会社大正商会 
 代表取締役社長 河北 太郎 殿


このたび、一身上の都合により、平成2*年8月30日をもち、
退職させていただきます。何卒、よろしくお願い申し上げます。

             大阪府堺市・・・・・        
                   山田  功 印


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他人に聞けない文書の書き方 始末書から退職願まで/矢嶋弥四郎/中川越

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辞表、退職願いの書き方と書式を考える前に

就職退職結婚などは、人生の大きな転機です。

辞表退職願いを書くにいった背景は人それぞれですが、退職すれば、これまでの人間関係、生活環境、経済状況が大きく変わります。

退職を新たなチャンスと捉え、転職を前向きに考える人もいれば、リストラなどで会社を退職、解雇されたりすると、落ち込んでしまう人もいるでしょう。

いずれにしても、退職願い退職届け辞表の書き方、それらの例文や書式、フォーマットを学ぶ前に、これからのキャリアプランを考え、退職願い辞表の書き方を理解していただければと思います。

他人に聞けない文書の書き方 始末書から退職願まで/矢嶋弥四郎/中川越

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退職の理由〜自己退職と解雇の違い

辞表退職願い)を書く場合は、自分から申し出て、会社を辞めるケースです。これを「自己退職」と言います。

一方、会社から言われて、辞める場合は、「解雇」にあたり、会社を辞める際、「自己退職」か「解雇」かが大きな違いになります。
「解雇」の場合は、失業保険雇用保険)の給付がすぐに開始され(給付開始制限なし)、給付期間も「自己退職」より長くなっています。

辞表(退職願い)を書くのは、「自己退職」のみとすべきで、会社から頼まれて、辞表(退職願い)を書くことのないようにしましょう。トラブルの元にもなりますので。

辞表、退職願いを書く理由

strong>辞表、退職願い届け)<は、会社を辞めて、新しい職場などに転職再就職する場合などに必要になります。
辞表退職願い届け)の書き方では、理由を明確にしておくことがまず必要です。

退職理由は、一般に大きく3つに分かれます。

1.自己都合退
2.定年退職
3.解雇

退職願い届け辞表)を書くのは、1番目の自己都合による退職のケースです。

退職願いを、口頭で、会社、上司に伝えても構いませんが、個人と会社の意志確認のためにも、書面で提出するのが一般的です。

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退職の挨拶、手紙、メール、口頭

辞表退職願い届けの提出後は、お世話になった方々への挨拶があります。

退職挨拶では

口頭で伝える場合、
手紙で書く場合、
メールで送る場合

などがありますが、基本的には次の項目を盛り込むと、退職のあいさつとしては適当でしょう。

退職の挨拶に盛り込む項目

・退職の日時
・退職の簡単な理由
・辞める職場での勤務年数
・在任中の厚意に対する感謝
・現在の心境や今後の抱負
・新しい勤務先・連絡先(既に決まっている場合)

なお、退職の理由がどうあれ、ジメジメした感じの挨拶文は良くありません。退職のあいさつも、さわやかな印象を与えるよう心がけてください。

辞表(退職願い)を書いた後は転職

辞表退職願い)を書いて、会社を退職した後(もしくは前から)、新しい職探しが始まります。

就職探しには、必ず履歴書職務経歴書が必要です。

面接を受ける前に、事前に履歴書職務経歴書などの書類を郵送するのが一般的です。
いくら優れた人物であっても、履歴書書き方が良くないと、書類審査の段階で落とされてしまいます。

 ⇒履歴書、職務経歴書の書き方



辞表、退職願いの書き方とフォーマット


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辞表・退職願い・退職届けの書き方、書式のポイントですが、辞表・退職願いは、ビジネス上の正式文書ですので、フォーム、フォーマットをふまえ、余計なことは書かずに、要点のみ簡潔に書きます。

辞表、退職願いを作成する際は、作り方の見本やサンプルを手本にするとよいでしょう。例えば、退職理由として、「一身上の都合」と書くことや、退職希望の年月日、提出日なども標記します。
また、会社側は、退職の事務手続き(雇用保険、健康保険、退職金など)、仕事の引継ぎ、退職補充の求人広告準備などがありますので、少なくとも30日前に、退職の意思を伝える方が良いでしょう。


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